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 posté par Anonyme : 
Sam Dalembert a dit : Ca serait sympa si quelqu'un voulait faire un résumé concis simple et juste


Voilà en détails les changements opérés sur le CBA.


Partage du BRI (Basketball Related Income)

Comme indiqué depuis quelques semaines, les deux camps étaient d’accord sur un partage 50/50 des revenus de la Ligue (les joueurs en touchaient 57% lors du précédent CBA).

Puisque le chiffre des revenus totaux n’est réellement disponible qu’à la fin de l’année fiscale, des ajustements sont aussi couverts dans cet accord. Si les revenus sont ainsi supérieurs aux prévisions, les joueurs toucheront alors 60,5% de l’excédent et ce sera le même pourcentage du déficit qui sera déduit de leur part dans le cas où le BRI serait inférieur aux prévisions. Dans tous les cas, les joueurs toucheront au minimum 49% et au maximum 51% du BRI.

La seule exception à cette règle sera cette saison puisque les joueurs y toucheront 51,5% tout en récupérant 66/82èmes (proportion de games joués par rapport à une saison complète) de leur salaire prévu.


Le fond « Escrow »

Ce fonds a surement été l’un des nœuds du problème lors des dernières réunions, de par la complexité qu’il représente et de ses vices cachés.
Ce sera donc bien 10% du salaire des joueurs qui sera prélevé à la source pour alimenter ce fonds destiné à assurer le partage du BRI (50/50) qui a été décidé.

Si les 10% prélevés ne représentent pas assez pour assurer aux propriétaires leur 50%, alors ces derniers s’approprieront le 1% du BRI qui va normalement directement dans la caisse-retraite des joueurs.


Le Salary Cap et les taxes

Le Salary Cap, contenu dans cet accord, est qualifié de « soft » salary cap, donc avec diverses clauses permettant de le dépasser, équivalent à celui se trouvant dans le précédent CBA signé en 2005.

Pour les deux prochaines saisons, le salary cap et les taxes sont assures d’être au moins équivalents aux chiffres de 2010-2011, sans aucune baisse.

Rappelons que le palier de la « Luxury Tax » était fixé à 70 millions de dollars la saison dernière et que le salary-cap était, lui, de 58 millions.
Les teams devront, les deux premières années du deal, avoir une masse salariale au moins équivalente à 85% du Salary-Cap, ce chiffre passant à 90% des la troisième année.

Concernant la taxe de luxe, lors des deux premières années du deal, elle restera de « un dollar payé pour un dollar au-dessus ». Des la troisième année, les montants seront les suivants:

- Dépassement de moins de 5 millions de dollars: 1,5 dollar pour 1 dollar
- Dépassement de moins de 10 millions de dollars: 1,75 dollars pour 1 dollar
- Dépassement de moins de 15 millions de dollars: 2,5 dollars pour 1 dollar
- Dépassement de moins de 20 millions de dollars: 3,25 dollars pour 1 dollar
- Dépassement au delà de 20 millions de dollars: 0,5 dollar de plus à chaque palier de 5 millions de dollars de dépassement (3,75 pour un dépassement de moins de 25 millions, par exemple)

Cette taxe a été rendue encore plus dure, et les petits propriétaires ont réussi a obtenir ce qu’ils estiment nécessaire à leur compétitivité, puisqu’une team qui paiera la taxe de luxe 4 fois sur une période de 5 ans (à n’importe quel moment du nouveau CBA) verra tous ces montants décrits ci-dessus augmentés d’un dollar (1,5 dollar devenant, par exemple, 2,5 dollars pour le premier palier).

La redistribution de cette taxe aux équipes ne la payant pas, ne pourra atteindre au maximum que 50% de son montant par saison. (Si le montant total récolté par la NBA est de 50 millions, seulement 25 millions au maximum seront redistribuées aux autres teams).


Les exceptions

Quelques changements sont au menu des fameuses « exceptions ».

L’exception « Mid-Level »

Ainsi, la « Mid-Level exception » se voit sectionnée en trois parties, selon les finances des teams voulant l’utiliser. Les chiffres proposés sont la somme de tous les contrats de type « Mid-level » qu’une team peut proposer. En théorie, par exemple, une team peut donc signer quatre joueurs, chacun recevant ¼ de cette allocation « Mid-level ».

Pour les teams ne payant pas la taxe de luxe, elle peut être utilisée tous les ans avec une durée maximale de contrat de 4 ans et un montant maximum de 5 millions de dollars (pour les deux premières années du CBA) qui augmentera de 3% par an ensuite.
Si une team utilise cette exception sous ce régime de « Team ne payant pas la taxe de luxe », elle ne pourra pas ensuite lors de cette saison voir le montant de ses salaires dépasser le palier de plus de 4 millions.


Pour les teams payant la taxe de luxe, le montant sera limité à 3 millions par an (avec hausse de 3% dès la 2ème année du CBA) et la durée maximale sera de 3 ans.

Une nouvelle catégorie arrive dans ce CBA en mentionnant les teams pour les équipes qui utilisent cette Mid-level tout en ayant une masse salariale inférieure au Salary Cap. Celles peuvent proposer des contrats avec un montant maximal de 2,5 millions pour une durée maximale de 2 ans.


L’exception « Bi-Annual »

Avec cette exception, seules les teams ne payant pas la taxe de luxe pourront signer un ou plusieurs free-agents pour un montant maximal (et sécable) de 1,9 millions de dollars, avec augmentation de 3% dès la deuxième année. Ces contrats sont d’une durée maximum de deux ans. Cette exception ne pourra néanmoins pas être utilisée par un team deux années de suite.

Il existe, pour cette clause, la même limite de 4 millions au dessus du palier de la taxe de luxe que pour la « Mid-Level » exception.


L’exception pour les joueurs blessés (« disabled »)

Le montant du contrat pouvant être proposé représentera soit 50%, au maximum, du contrat du joueur remplacé, soit le montant de Mid-level pour une équipe ne payant pas la taxe de luxe. La durée maximale sera d’un an.


L’exception pour les joueurs tradés

Les fameuses « Trade Exceptions », reçues par Cleveland et Toronto lors de l’été 2010 ont vu leur montant changer aussi.

Ainsi, pour les teams ne payant pas la taxe de luxe, celle-ci se montera soit à 150% (plus 100 000 dollars) du salaire des joueurs tradés, soit au montant du salaire des joueurs tradés (plus 5 millions). Ce sera le plus petit montant entre les deux qui sera désigné comme le montant de cette exception.

Pour les teams payant la taxe de luxe, ce sera 125% (plus 100 000 dollars), ceci ne changeant pas par rapport au CBA précédent.


Les contrats et « Trades »

Les contrats des joueurs NBA restent totalement garantis et leur durée maximale sera de 5 ans pour les joueurs aux « Bird Rights » (grosso-modo, ayant passé trois ans de suite dans la même équipe), avec augmentation de salaire de 7,5% par an, et de 4ans pour les autres, avec augmentation de salaire de 4,5% par an.


Les clauses « Opt-Out » resteront aussi en vigueur, qu’elles soient en faveur de la team ou du joueur.

De plus, les équipes qui se sépareront d’un joueur pourront maintenant étaler le paiement du salaire restant sur une durée équivalente au double des années restantes sur le contrat du joueur, plus un an (Ainsi, un joueur coupé à qui il restait deux ans de contrat, se verra payer sur cinq ans (2×2+1)).


Les rookies verront leurs extensions de contrat limitées à 4 ans mais avec une exception, introduite dans ce CBA. Chaque équipe pourra maintenant « désigner » un joueur (et seulement un) de son effectif et si celui-ci est rookie, il aura droit à une extension de 5 ans.


Enfin, les extensions pour les joueurs vétéran sera au maximum de 4 ans (et même seulement de 3 ans si l’extension est signée durant la dernière année de contrat du joueur).


La clause « Extension and Trade » qui avait tant fait parler après l’épisode Carmelo, reste en vigueur mais sa durée est limitée à trois ans (et seulement deux si l’extension est signée durant la dernière année de contrat du joueur). Si, néanmoins, le joueur signe une extension supérieure, en temps ou en durée, alors la team ne peut « trader » ce joueur pendant 6 mois suivant la date de l’extension. Enfin, dès qu’une équipe acquiert un joueur par un « trade », pendant les 6 prochains mois, elle ne peut faire signer d’extension supérieure, en durée ou en montant, à ce qui est autorisé (ici, 3 ans).

Enfin, au cas où un joueur est tradé puis coupé par sa nouvelle team, son ancienne team devra maintenant attendre soit un an après le « trade », soit la date du 1er jullet suivant la fin du contrat du joueur, pour pouvoir le re-signer.



Les salaires, eux, restent gouvernés par les mêmes règles que dans le précèdent CBA mais, là aussi, une nouvelle mesure, de récompense sur les performances, entre en vigueur:

Chaque joueur qui est dans sa 5eme année de NBA (donc, après son contrat rookie) peut se voir proposer un salaire maximum, correspondant à 30% du montant du salary-cap, s’il a atteint un de ces 3 objectifs :

- Nommé dans une équipe All-NBA (1ère, 2ème ou 3ème) deux fois
- Elu titulaire au All-Star Game deux fois
- Elu MVP une fois



La Clause d’Amnistie

Les teams auront bien le droit de se séparer d’un contrat en utilisant la fameuse « Clause d’amnistie » mais ne pourront le faire qu’une seule fois au cours de la durée du nouveau CBA et devront le faire avec un contrat signé avant l’entrée en vigueur de ce nouveau CBA (in fine, les contrats déjà signés à l’heure actuelle). Le salaire de ce joueur ne comptera pas ni dans le calcul du Salary-Cap, ni dans celui de la taxe de luxe. Malgré tout, le joueur ne sera pas encore totalement libre car un nouveau système de « Waivers » (système où les équipes peuvent réclamer les droits sur un joueur coupé) sera mis en place pour ces joueurs. Ainsi, les équipes en dessous du Salary-Cap pourront demander à la Ligue de leur attribuer le joueur ainsi qu’une partie de son salaire, l’autre partie étant payée par l’équipe s’en étant séparée. (Par exemple, Orlando pourrait se séparer de Gilbert Arenas et de ses 62 millions de dollars. Denver, bien en dessous du Cap pour 2011-2012, pourrait le récupérer et ne payer qu’une partie de son salaire, tandis qu’Orlando paierait le reste).


La « Free-Agency »

Les « Sign-and-Trade » sont encore autorisés pendant les deux prochaines saisons. A partir de 2013, néanmoins, les teams ne pourront plus utiliser ces échanges si, après avoir acquis un joueur par ce moyen, leur masse salarial dépasse le plancher de la taxe de luxe de plus de 4 millions de dollars. Enfin, la durée maximale des contrats proposés sera de 4 ans, avec augmentation de salaire maximale de 4,5%.

Comme prévu, pour les « Restricted Free-Agents », la période qu’aura une équipe pour faire une contre-proposition est réduite de 7 à 3 jours. Dès la saison 2012-2013, une nouvelle règle, la notion de « titulaire », sera introduite concernant les « Qualifying Offers » avec lesquelles les équipes peuvent retenir leurs « Restricted Free-Agents ». Cela représentera le minimum qu’une équipe puisse offrir mais la règle du « contrat équivalent » reste en vigueur au-dessus de ce palier.

Ainsi, un titulaire (41 matches débutés ou bien 2000 minutes, en moyenne sur les deux dernières saisons) qui avait été choisi au premier tour de la draft recevra au minimum l’équivalent de ce qui est proposé, lors de son extension de 4ème année, à un rookie sélectionné en 9ème position dans la draft (soit 4,67 millions de dollars, d’après Marc Stein d’ESPN). Pour un titulaire choisi au 2ème tour, ou jamais drafté, la compensation sera équivalente à celle obtenue par le numero 21 de la draft alors que pour un joueur drafté au premier tour, mais qui n’est pas « titulaire », la compensation ne sera que celle proposée au 15ème de la draft.




C’est donc sur ces points que les joueurs et les propriétaires devraient voter en début de semaine prochaine. D’autres points sont encore à débattre mais ceux-ci (âge d’entrée dans la ligue, contrôle anti-dopage, demande d’un 3ème tour de draft par la NBA) sont considérés comme mineurs par les deux camps mais qui représentent encore des obstacles au calendrier qui a été évoqué ces derniers jours.








=> C'est un long résumé, mais il est très bien fait et détaille bien les différences avec l'ancien CBA, et les nouvelles règles qui entreront en vigueur plus spécialement dans 2 ans.
Pour ma part, il n'y a rien de bien transcendant et 5 mois de bataille pour en arriver là reste une belle fumisterie.
Bref, les exceptions auraient du être dégagées, notamment le S&T ou l'extension-trade.

Maintenant il me tarde de voir la Luxury Tax nouvelle formule être appliquée, même si j'ai de gros doutes sur son efficacité.
(les petits marchés peuvent bien recevoir de "l'aide" par ce moyen, mais devront rester en dessous du salary cap sous peine de ne plus rien toucher, forcément...)



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